中国《劳动合同法》课程

China’s Labour Contract Law

强效控制工资成本方案

　　·广东省政府宣布：今年 5 月 1 日起，企业全面调高最低工资标准约百份之二十；在此情况下，中国企业面临工资成本大幅飙升，可以有什么对策？

　　·受金融海啸的冲击，中国企业经营受到极大影响，如何可以进一步减低成本、节省人力资源开支？

　　·企业面对“招工难”、“留人难”，又有什么对策？

　　课程目标
　　本课程重点介绍如何通过现行出台的劳资法规，通过讲授如何策划精简人力架构的方案，帮助外企合理地减少各项人力资源成本，避免不必要的劳资争议，同时减少和避免，因处理不当造成不必要的经济补偿、赔偿风险、政府罚款等人力资源成本上升和造成企业破产、关闭、结业等等的问题。

　　培训对象
　　企业雇主、管理及行政人员;人力资源行政人员;从事相关法律工作的人士等。每班20– 30 人。

　　证书
　　学员完成课程将获颁发香港理工大学企业经管人才发展中心修业证书。

　　授课语言
　　广东话，讲义以中文编写。

　　本课程正申请：

　　香港律师会CPD 学分　　
　　香港工业专业评审局(PVCHK)学时
　　香港商业专业评审中心(PVCBS)学时

　　课程内容

　　6 月6 日(星期日)9:30am – 5:00pm

　　1、员工手册与人事制度撰写与风险规避

　　※ 新法实施对人力资源成本的影响
　　※ 如何设计、构建相对完善的《员工手册》以及企业规章制度
　　※ 在新《劳动合同法》的要求下，员工手册应包含哪些内容
　　※ 新《劳动合同法》中人事制度涉及的法律条款

　　2、《劳动合同法》框架下合法辞退国内违规员工对策，与合法计算代通知金和补偿金

　　※ 《劳动合同法》框架下辞退员工、管理裁员标准及对策
　　※ 《劳动合同法》框架下代通知金、补偿金仲裁标准
　　※ 《劳动合同法》框架下的辞职及自动离职违约金
　　※ 案例分析、操作技巧及Q & A