随着华南城迅速发展，公司急需加大人才战略储备以适应公司发展的战略规划。2009年2月28日，集团行政部在行政一楼举行了一场别开生面的2009年度“春约华南城•人才见面会”招聘活动。参加本次人才招聘见面会有集团营销部、第一亚太物业公司、华丽城酒店等部门，共提供50多个职位，参加见面会的人数达150余人，场面火爆。
    此次人才见面会招聘岗位有董事秘书、营销副总监、营销经理、保安部经理、 管理处主任、物业管理员等。活动流程分为：应聘者签到、领取公司宣传资料、填写《面试申请表》、观看华南城宣传片、在行政办公楼一楼报告厅分区域面试、洽谈等几个阶段。经过集团行政部的精心筹备，招聘会在紧张有序、公平公正、和谐友好的氛围下进行，各单位（部门）经过认真考选，初步确定了有引进意向的人才共41人。
    为了提高工作成效，确保引进人才的质量，公司2009年人才招聘工作以“安排有序，精心测评”方针实施招聘运作。华南城集团行政部先后在中国人才热线等招聘网站及公司内部网站公布了公司的人才需求招聘信息；并先后到深圳市人才大市场进行现场招聘初选，同时对收到的内、外部应聘简历993份进行筛选，确定了参加公司现场招聘见面会人选；然后通过公司现场招聘见面会的面试情况，初步确定拟引进人选；最后再安排短期的实习考察，若考察合格后，再正式办理录用手续，完成整个人才招聘引进工作。
    这次见面会形式很新颖，让求职者对华南城、对他将来的工作环境有了全新的认识，求职者对这样的人才见面会是非常欢迎的。一位求职者在面试后表示，华南城规模宏大，实力很强，具有很大的吸引力，很希望能到这里工作。此次“人才见面会”进一步宣传了华南城集团的企业文化，扩大了华南城的影响力，同时也为公司招到了优秀的人才。
    华南城行政部副总经理张方明表示，今后，华南城将在认真调查各下属公司需求的情况下，进一步为集团及下属单位提供个性化的人才服务。华南城是首次举办这种大规模的人才现场见面会，在总结此次经验的基础上，以后将每年定期举办这样的活动，搭建起一个为华南城集团及下属公司提供人才需求服务的平台，促进企业的发展和创新。